常熟讨债公司讲述到处都是讨债的，但讨债人越来越弱势

随着金融市场的不断发展和变化，银行业面临着日益严峻的挑战。其中，催收人才的抢手现象引起了广泛关注。这一职业，原本听起来并不那么光鲜，但近期却被各大银行疯抢，入职门槛也相应提高，要求大学本科及以上学历，法律、金融、财会等专业背景，这背后究竟隐藏着怎样的原因呢？

一、催收人才抢手的原因

近年来，银行不良贷款率的持续上升成为了催收人才抢手的直接原因。不良贷款余额的增加，不仅意味着银行需要计提更多的贷款损失准备金，从而直接减少银行的净利润，更意味着银行需要加大催收力度，以尽快回收逾期贷款，降低不良贷款率。因此，催收人才成为了银行急需的紧缺人才。

催收工作的专业性和技巧性也是催收人才抢手的重要原因。催收不仅仅是简单的讨债，更需要掌握**的法律、金融、心理学等方面的知识。催收人员需要具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够在保护银行利益的同时，尽量减轻债务人的还款压力。此外，随着国家对消费者权益保护的重视，催收工作也需要更加注重合规性和人性化，避免**催收等不当行为的发生。

二、银行自建高素质催收团队的必要性

面对催收人才的紧缺和催收工作的专业性要求，银行需要自建高素质的催收团队。委外催收虽然能够解决银行催收人员不足的问题，但也存在诸多风险。首先，外包公司的催收人员可能缺乏必要的法律知识和合规意识，容易引发法律纠纷和投诉。其次，外包公司可能为了追求催收效果，采取不当手段进行催收，损害银行形象和声誉。**，外包公司的催收人员流动性大，难以**催收工作的稳定性和连续性。

因此，银行需要自建高素质的催收团队，通过严格的选拔和培训，提高催收人员的专业素质和合规意识。同时，银行还需要建立完善的催收制度和流程，确保催收工作的规范性和有效性。此外，银行还可以通过技术手段提高催收效率，如利用大数据和人工智能等技术手段对逾期贷款进行风险评估和预测，提前制定催收策略。

三、银行与债务人关系的变化

催收人才抢手的现象也反映了银行与债务人关系的变化。在过去，银行在债务关系中往往处于强势地位，通过催收等手段要求债务人尽快还款。但随着金融市场的发展和消费者权益保护意识的提高，银行在债务关系中的强势地位逐渐减弱。越来越多的债务人开始通过法律手段维护自己的权益，如起诉银行不当催收、要求减免利息等。

这一变化对银行的催收工作提出了更高的要求。银行需要更加注重合规性和人性化，避免采取不当手段进行催收。同时，银行还需要加强与债务人的沟通和协商，了解债务人的还款意愿和困难，制定更加合理的还款计划。只有这样，银行才能在保护自身利益的同时，维护良好的客户关系和声誉。

四、结论

催收人才抢手现象是银行业面临的重要挑战之一。银行需要自建高素质的催收团队，提高催收工作的专业性和合规性。同时，银行还需要加强与债务人的沟通和协商，制定更加合理的还款计划，以维护良好的客户关系和声誉。在未来的发展中，银行需要不断适应金融市场的变化和客户需求的变化，提高自身的竞争力和适应能力。