常熟清债公司成功调解一起涉众型劳务合同纠纷

2025-07-30

常熟清债公司成功调解一起涉众型劳务合同纠纷，在资深调解员老牛的耐心沟通和专业调解下，双方*终达成一致调解协议，有效化解了潜在群体性矛盾。七名原告此前受雇于被告，在劳务提供结束后，被告长期拖欠劳务报酬，七名原告在多次催讨未果后，无奈诉至法院。考虑到案件涉及人数较多、诉求集中且事实相对清晰，为避免矛盾的...

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常熟收债公司成功调解一场剑拔弩张的合同纠纷

2025-06-12

“这事儿必须给我解决！我的损失谁来赔？”2025年6月10日上午，急促的脚步声打破了常熟收债公司矛盾接收窗口的平静。承包方周某满脸怒容，情绪激动地拍着桌子，一场剑拔弩张的合同纠纷调解就此拉开帷幕。回溯纠纷源头，今年年初，周某与阿某签订水浇地租赁合同，白纸黑字约定承包阿某家水浇地两年用于耕种。5月，当周某满怀...

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常熟讨债公司介绍十年漫漫要债路，“云上”调解一朝还

2024-12-27

“法官，叶某已经联系我了，并且通过微信先还了我一些，剩余的钱他承诺明年5月底前一次性还我。真的太感谢你们了，拖欠10多年的欠款你们都帮我要回来了。”原告王某收到欠款后打来电话向法官表示感谢。近日，祁门县人民法院审理了一起拖欠10余年的民间借贷纠纷案件。据原告王某所述，其父亲曾是被告叶某的老师，二人因此相熟...

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常熟讨债公司讲述劳动者离职后未报告就业情况，前“东家”能否追回竞业限制补偿金？法院判了

2024-11-19

竞业限制的制度设计旨在通过约束劳动者离职后的择业权，以保护用人单位的商业秘密，保持市场核心竞争力。部分用人单位从保护自身利益出发，在竞业限制协议中规定了“报告义务”，即要求劳动者离职后定期主动汇报就业情况并提交相应依据，希望借此掌握劳动者离职后的就业动态，以有效掌控劳动者的履约情况。然而在劳动者未履...

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常熟讨债公司介绍发生劳动争议可以直接向法院起诉吗？

2024-11-18

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”此即为大家耳熟能详的“劳动争议、仲裁...

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